Kariyer Danışmanlığı Firmaları İçin Web Site Tasarımı

Kariyer danışmanlığı firmaları için internet sitesi; danışmanın özgeçmişini ve iletişim bilgilerini gösteren basit bir sayfadan daha fazlası olmalıdır. Profesyonel bir site, hizmetlerin kimlere yönelik olduğunu açıklamalı, kariyer danışmanlarını tanıtmalı, danışmanlık sürecini göstermeli ve ziyaretçilerin güvenli biçimde ön görüşme veya randevu talebi oluşturmasını sağlamalıdır.

Meslek seçimi, kariyer değişikliği, özgeçmiş hazırlama, mülakat çalışması ve yönetici kariyer danışmanlığı birbirinden farklı ihtiyaçlara yöneliktir. Doğru planlanan bir web tasarım çalışması sayesinde ziyaretçiler kendilerine uygun hizmete kolayca ulaşabilir.

Kariyer danışmanlığı firmaları neden profesyonel web sitesine ihtiyaç duyar?

Kariyer desteği arayan kişiler; danışmanın deneyimi, hizmetin kapsamı, görüşme yöntemi, ücretler ve elde edilebilecek çıktılar hakkında bilgi edinmek ister. Profesyonel bir internet sitesi, bu bilgileri düzenli biçimde sunarak güven oluşmasına yardımcı olur.

Sosyal medya güncel içerikler için yararlı olsa da ayrıntılı hizmet açıklamaları, danışman profilleri, paket karşılaştırmaları, randevu sistemi ve güvenli belge paylaşımı için işletmenin kontrolündeki bir web sitesine ihtiyaç vardır.

Kariyer danışmanlığı sitesinin hedef kitlesi

• Lise ve üniversite öğrencileri
• Yeni mezunlar
• İlk işini arayan adaylar
• Kariyer değişikliği planlayan profesyoneller
• İş hayatına ara verdikten sonra geri dönmek isteyenler
• Terfi ve yöneticilik hedefleyen çalışanlar
• İşten çıkarılma sonrasında kariyer desteği arayanlar
• Yurt dışında kariyer planlayan profesyoneller
• Serbest çalışmaya geçmek isteyen kişiler
• Şirket çalışanları için kariyer programı arayan kurumlar

Kariyer danışmanlığı web sitesi ana sayfası

Ana sayfanın ilk ekranında danışmanlık firmasının adı, temel uzmanlık alanları, hedef kitlesi ve ana randevu seçeneği görünmelidir. “Kariyer Hedefinizi Belirleyin”, “Hizmetleri İnceleyin” veya “Ön Görüşme Talep Edin” gibi yönlendirmeler kullanılabilir.

Başarı garantisi veren sloganlar yerine hizmetin yöntemi ve sağlayabileceği destek anlatılmalıdır. Profesyonel bir web tasarım ajansı, güven veren kurumsal görünümle kolay kullanım deneyimini bir araya getirebilir.

Kariyer danışmanlığı hizmetleri nasıl sınıflandırılmalıdır?

• Kariyer planlama danışmanlığı
• Meslek ve bölüm seçimi danışmanlığı
• Öğrenci kariyer danışmanlığı
• Yeni mezun kariyer danışmanlığı
• Özgeçmiş ve ön yazı danışmanlığı
• LinkedIn profil danışmanlığı
• Mülakat hazırlığı
• Kariyer değişikliği danışmanlığı
• Yönetici kariyer danışmanlığı
• İş arama stratejisi danışmanlığı
• Kişisel marka danışmanlığı
• Yurt dışı kariyer danışmanlığı
• Kurumsal kariyer programları
• İşten ayrılma ve yeniden yerleşme desteği

Her hizmet için ayrı sayfa hazırlanmalı; hedef kitle, görüşme süresi, süreç, teslim edilecek çalışmalar ve hizmetin sınırları açıklanmalıdır.

Kariyer planlama danışmanlığı

Kariyer planlama hizmetinde kişinin deneyimleri, becerileri, çalışma değerleri, ilgi alanları ve gelecek hedefleri değerlendirilebilir. Alternatif kariyer yolları, gelişim ihtiyaçları ve kısa ya da uzun vadeli adımlar birlikte planlanabilir.

Danışmanlık, kişinin adına meslek veya iş kararı veren bir sistem gibi tanıtılmamalıdır. Nihai kararın danışana ait olduğu ve iş piyasası koşullarının zaman içerisinde değişebileceği belirtilmelidir.

Öğrenci kariyer danışmanlığı

Öğrenciler için bölüm ve meslek araştırması, beceri farkındalığı, staj planlaması, akademik deneyimlerin özgeçmişe aktarılması ve kariyer hedeflerinin değerlendirilmesi gibi hizmetler sunulabilir.

Belirli bir bölümün kesin iş veya gelir sağlayacağı vaat edilmemelidir. Öğrencinin ilgi ve becerileri kadar eğitim koşulları, meslek gereklilikleri ve güncel iş piyasası bilgileri de değerlendirilmelidir.

Meslek ve bölüm seçimi danışmanlığı

Meslek seçimi sayfasında danışmanın kullandığı görüşme, araştırma ve değerlendirme yöntemleri açıklanabilir. Üniversite tercih danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve psikolojik değerlendirme aynı hizmet gibi gösterilmemelidir.

Kullanılan testlerin bilimsel dayanağı, hedef yaş grubu ve uygulama yetkinliği değerlendirilmelidir. İnternet üzerinden sunulan kısa testler kesin meslek kararı veren araçlar gibi tanıtılmamalıdır.

Yeni mezun kariyer danışmanlığı

Yeni mezunlara yönelik hizmetlerde özgeçmiş hazırlama, staj ve proje deneyimlerini ifade etme, iş ilanı inceleme, mülakat hazırlığı ve iş arama planı oluşturma başlıkları ele alınabilir.

İş tecrübesi bulunmayan kişilerin gerçek dışı deneyim, unvan veya beceri eklemesi teşvik edilmemelidir. Danışmanlık, adayın mevcut deneyimlerini doğru ve etkili biçimde anlatmasına yardımcı olmalıdır.

Özgeçmiş danışmanlığı

Özgeçmiş danışmanlığı sayfasında mevcut CV incelemesi, içerik düzenleme, pozisyona göre uyarlama, yazım ve görsel düzenleme hizmetleri açıklanabilir. Pakete ön yazı veya LinkedIn profili dahilse ayrıca belirtilmelidir.

Danışman, adayın sahip olmadığı eğitimleri, deneyimleri veya başarıları özgeçmişe eklememelidir. Özgeçmişin işe alım sistemlerinden geçeceği ya da mülakat sağlayacağı garanti edilmemelidir.

LinkedIn profil danışmanlığı

LinkedIn başlığı, hakkında bölümü, deneyimler, beceriler ve profil görünürlüğü üzerinde çalışılabilir. Danışmanın adayın hesabına doğrudan erişmesi gerekiyorsa parola istenmemeli; ekran paylaşımı veya güvenli yetkilendirme yöntemleri kullanılmalıdır.

Belirli takipçi, bağlantı, iş teklifi veya görüntülenme sayıları garanti edilmemelidir.

Mülakat danışmanlığı

Mülakat hazırlığı hizmetinde örnek sorular, deneyimlerin yapılandırılması, pozisyon araştırması, çevrim içi görüşme hazırlığı ve deneme mülakatları sunulabilir. Görüşme sonrasında genel geri bildirim raporu hazırlanabilir.

Danışmanlığın belirli bir işverendeki işe alım kararını etkileyemeyeceği ve işe kabul garantisi vermediği açıkça belirtilmelidir.

Deneme mülakatı sistemi

Kullanıcılar sektör, pozisyon seviyesi, görüşme dili ve mülakat türünü seçerek deneme görüşmesi satın alabilir. Görüşme kaydedilecekse kayıt öncesinde bilgilendirme yapılmalı; kullanım amacı ve saklama süresi açıklanmalıdır.

Video kayıtları açık bağlantılarla paylaşılmamalı ve danışanın izni olmadan eğitim ya da tanıtım amacıyla kullanılmamalıdır.

Kariyer değişikliği danışmanlığı

Kariyer değişikliği planlayan kişiler için aktarılabilir beceriler, alternatif roller, eğitim ihtiyaçları, mali hazırlık ve geçiş planı değerlendirilebilir. Ani iş bırakma veya finansal sonuç doğuran kararlar için tek yönlü tavsiyeler verilmemelidir.

Yeni sektörde iş bulunacağı, gelir artacağı veya belirli sürede kariyer değişiminin tamamlanacağı vaat edilmemelidir.

Yönetici kariyer danışmanlığı

Orta ve üst düzey yöneticiler için liderlik deneyiminin konumlandırılması, yönetici özgeçmişi, profesyonel görünürlük, mülakat hazırlığı ve kariyer geçişi hizmetleri sunulabilir.

Yönetici adaylarına ait mevcut işveren, ekip, ücret ve şirket stratejisi bilgileri ticari sır niteliğinde olabileceğinden güvenli biçimde işlenmelidir.

Yurt dışı kariyer danışmanlığı

Yurt dışı kariyer danışmanlığında ülke ve sektör araştırması, uluslararası özgeçmiş formatı, yabancı dilde mülakat hazırlığı ve iş arama kanallarının tanıtılması gibi hizmetler sunulabilir.

Vize, çalışma izni, göçmenlik hukuku ve resmî belge işlemleri ayrı uzmanlık alanlarıdır. Danışman gerekli yetkisi yoksa vize veya çalışma izni garantisi vermemeli ve yetkili hizmet sağlayıcı gibi tanıtılmamalıdır.

Kariyer danışmanlığı ile işe yerleştirme arasındaki fark

Kariyer planlama, özgeçmiş geliştirme ve mülakat hazırlığı ile adayları işverenlerle buluşturarak işe yerleştirmeye aracılık etmek aynı faaliyet değildir.

İnternet üzerinden veya fiziksel ortamda iş ve işçi bulmaya aracılık yapılabilmesi için İŞKUR kapsamında gerekli izinlerin bulunması gerekir. Sadece kariyer danışmanlığı veren işletmeler, izinleri yoksa kendilerini özel istihdam bürosu gibi tanıtmamalı ve adayları işe yerleştirdiklerini söylememelidir.

Özel istihdam bürosu hizmetleri

Firma İŞKUR tarafından izin verilen özel istihdam bürosu olarak faaliyet gösteriyorsa izin bilgileri, geçerlilik durumu ve aracılık hizmetlerinin kapsamı web sitesinde yayımlanabilir.

Özel istihdam büroları bakımından iş arayanlardan ücret alınmasına ilişkin sınırlamalar bulunur. Kariyer danışmanlığı ücretiyle işe yerleştirme komisyonu birbirine karıştırılmamalı; adaylara işe kabul karşılığında gizli ücret veya zorunlu paket dayatılmamalıdır.

İş garantisi ve başarı vaatleri

Kariyer danışmanı adayın başvuru belgelerini geliştirebilir ve iş arama becerilerini destekleyebilir; ancak işe alım kararı işverene aittir. “Kesin iş”, “garantili mülakat” veya “30 günde işe yerleştirme” gibi doğrulanamayan vaatler kullanılmamalıdır.

Geçmiş danışanların sonuçları bütün kullanıcıların aynı sonucu elde edeceği anlamına gelmez.

Kariyer danışmanı profilleri

Her danışman için eğitim geçmişi, mesleki deneyim, çalıştığı sektörler, uzmanlaştığı kariyer seviyeleri, yabancı diller ve varsa doğrulanabilir sertifikalar gösterilebilir.

Katılım belgesi, kısa eğitim veya kurum içi görev; akademik unvan veya resmî mesleki yetki gibi sunulmamalıdır. Danışmanın insan kaynakları, psikoloji, koçluk veya işe yerleştirme alanındaki gerçek deneyimi açıkça ayrıştırılmalıdır.

Kariyer koçluğu ile kariyer danışmanlığı

Kariyer koçluğu ve kariyer danışmanlığı farklı yöntemlerle sunulabilir. Web sitesinde kullanılan yaklaşım, görüşmelerin kapsamı ve danışmanın rolü açıklanmalıdır.

Koçluk veya danışmanlık hizmeti psikolojik teşhis, terapi, hukuki danışmanlık ya da finansal danışmanlık gibi gösterilmemelidir. İhtiyaç hizmet sınırlarını aşıyorsa kişi uygun uzmana yönlendirilmelidir.

Kurumsal kariyer danışmanlığı

Şirketlere yönelik kariyer gelişimi, yetenek yönetimi, iç kariyer yolları, yönetici gelişimi ve işten ayrılma desteği programları ayrı bir sayfada tanıtılabilir. Katılımcı sayısı, görüşme yöntemi, raporlama kapsamı ve proje süresi açıklanmalıdır.

Çalışanların bireysel görüşmelerde paylaştığı bilgiler, çalışan bilgilendirilmeden işverene aktarılmamalıdır. Kuruma sunulan raporların bireysel görüşme notları mı yoksa anonim ve toplu veriler mi içerdiği baştan belirlenmelidir.

Outplacement ve işten ayrılma desteği

İşten ayrılma desteği kapsamında kariyer değerlendirmesi, özgeçmiş, mülakat, iş arama stratejisi ve geçiş planlaması sunulabilir. Hizmet, işverenin iş hukuku yükümlülüklerinin yerine geçen bir uygulama gibi tanıtılmamalıdır.

Kariyer değerlendirme araçları

İlgi, beceri, değer, çalışma tarzı veya kariyer yönelimi ölçekleri kullanılabilir. Her aracın amacı, hedef kitlesi, uygulanma biçimi ve sonuçların nasıl değerlendirileceği açıklanmalıdır.

Otomatik test sonuçları kişiyi tek bir mesleğe yönlendiren kesin kararlar gibi gösterilmemelidir. Psikolojik test niteliğindeki araçlar yalnızca gerekli uygulama yetkinliği ve kullanım hakkı bulunan kişilerce kullanılmalıdır.

Online ön değerlendirme formu

Başvuru formunda mevcut kariyer aşaması, hedeflenen hizmet, tercih edilen görüşme zamanı ve iletişim bilgileri sorulabilir. İlk temas aşamasında kimlik belgesi, sağlık bilgisi, adli sicil, referans iletişim bilgisi veya ayrıntılı maaş geçmişi gibi gereksiz veriler toplanmamalıdır.

Online randevu sistemi

Kullanıcılar danışmanı, hizmet paketini, görüşme dilini ve uygun saati seçebilmelidir. Randevu süresi, ücret, iptal politikası ve saat dilimi ödeme öncesinde gösterilmelidir.

Sistem aynı saatin birden fazla kişiye verilmesini önlemeli ve randevu hatırlatmalarında gereksiz kişisel bilgi kullanmamalıdır.

Online kariyer danışmanlığı

Online görüşmeler için kullanılacak platform, teknik gereksinimler, görüşme süresi ve bağlantı sorunu yaşandığında uygulanacak yöntem açıklanabilir. Danışan görüşmeye özgeçmişi, hedeflediği ilanlar ve sorularıyla hazırlanabilir.

Görüşmeler varsayılan olarak kaydedilmemeli; kayıt gerekiyorsa danışan önceden bilgilendirilmeli ve kayıtların saklama süresi belirlenmelidir.

Güvenli özgeçmiş yükleme alanı

Özgeçmişlerde adres, telefon, eğitim, iş geçmişi, referans ve bazen özel nitelikli bilgiler bulunabilir. CV dosyaları korumasız formlar veya açık bağlantılar yerine güvenli bir sistem üzerinden alınmalıdır.

Yüklenen özgeçmiş yalnızca satın alınan danışmanlık hizmeti kapsamında kullanılmalı; adayın bilgisi olmadan işverenlere, başka danışmanlara veya pazarlama şirketlerine gönderilmemelidir.

Danışan paneli

• Randevu ve görüşme takvimi
• Satın alınan hizmet paketleri
• Özgeçmiş ve ön yazı dosyaları
• Danışman geri bildirimleri
• Kariyer hedefleri ve görev listesi
• Deneme mülakatı kayıtları
• Ödeme ve fatura geçmişi
• İletişim tercihleri

Paneldeki dosyalara yalnızca danışan ve yetkili danışman erişebilmelidir. Paylaşım bağlantıları süreli olmalı ve eski danışman hesaplarının erişimleri kapatılmalıdır.

Kariyer danışmanlığı paketleri

• Tek seans kariyer değerlendirmesi
• Özgeçmiş inceleme paketi
• CV ve LinkedIn paketi
• Mülakat hazırlık paketi
• Yeni mezun kariyer paketi
• Kariyer değişikliği programı
• Yönetici kariyer programı
• Yurt dışı kariyer hazırlık paketi

Her paketin görüşme sayısı, süresi, revizyon hakkı, teslim edilecek dosyalar ve geçerlilik süresi açıkça yazılmalıdır. İşe yerleştirme veya mülakat garantisi paketin parçası gibi gösterilmemelidir.

Fiyatlandırma ve online ödeme

Tek görüşme, paket, grup eğitimi ve kurumsal program ücretleri ayrı ayrı gösterilebilir. Vergiler, ek revizyonlar ve yabancı dilde belge hazırlama gibi ilave maliyetler ödeme öncesinde açıklanmalıdır.

Kart bilgileri sitenin kendi veri tabanında saklanmamalı; güvenilir ve yetkili ödeme kuruluşları kullanılmalıdır. İptal, erteleme ve iade koşulları görünür olmalıdır.

KVKK ve aday bilgilerinin korunması

Özgeçmişler, iş başvuruları, mülakat notları ve kariyer değerlendirme sonuçları kişisel veri içerir. Kullanıcıya verilerin hangi amaçla işlendiği, kimlere aktarılabileceği, ne kadar süre saklanacağı ve hakları açıklanmalıdır.

Kariyer danışmanlığı hizmeti için alınan CV, ayrı bir hukuki dayanak ve bilgilendirme olmadan işveren veri tabanına eklenmemelidir. Pazarlama izni, danışmanlık hizmetinin zorunlu koşulu yapılmamalıdır.

Referans bilgilerinin korunması

Adayın özgeçmişinde üçüncü kişilere ait referans bilgileri bulunabilir. Bu verilerin gerçekten gerekli olup olmadığı değerlendirilmeli ve referans kişilerine ait iletişim bilgileri kontrolsüz biçimde paylaşılmamalıdır.

Özel nitelikli kişisel veriler

Engellilik, sağlık, sendika üyeliği, inanç, biyometrik veri veya adli sicil gibi bilgiler özel koruma gerektirebilir. Kariyer danışmanlığı formunda bu bilgiler yalnızca gerçekten gerekli ve hukuka uygun olduğunda işlenmelidir.

Danışman, adayın iş bulma ihtimalini artıracağı gerekçesiyle gereksiz sağlık veya özel hayat bilgilerini özgeçmişe eklememelidir.

Ayrımcılık ve kapsayıcı hizmet yaklaşımı

Kariyer danışmanlığı; yaş, cinsiyet, engellilik, etnik köken, inanç, medeni durum veya benzeri özellikler üzerinden aşağılayıcı varsayımlara dayandırılmamalıdır. İş ilanlarındaki ayrımcı beklentiler adaylara normal veya zorunlu koşullar gibi aktarılmamalıdır.

Kullanılan görseller ve başarı hikâyeleri farklı yaş, deneyim ve çalışma biçimlerini kapsayacak şekilde hazırlanabilir.

Kariyer danışmanlığı sitesi güvenliği

• SSL sertifikası
• İki aşamalı doğrulama
• Rol bazlı panel erişimi
• Şifreli dosya aktarımı
• Düzenli yazılım güncellemeleri
• Güvenli ve şifreli yedekler
• Süreli dosya paylaşım bağlantıları
• Erişim kayıtlarının tutulması
• Saklama ve silme politikasının uygulanması
• Eski kullanıcı hesaplarının kapatılması

Danışan yorumları ve başarı hikâyeleri

Danışan yorumları yalnızca geçerli izinlerle yayımlanmalı; çalışılan şirket, mevcut işveren, maaş veya iş arama durumu gibi mahrem bilgiler açıklanmamalıdır. İsimsiz yorumlarda bile kişinin tanınmasına yol açabilecek ayrıntılar kaldırılmalıdır.

Bir danışanın işe girmesi, terfi etmesi veya gelirini artırması herkesin aynı sonucu alacağını göstermez. Başarı hikâyeleri sonuç garantisi şeklinde sunulmamalıdır.

Kariyer danışmanlığı web sitesinde SEO

SEO çalışması yalnızca “kariyer danışmanlığı” ifadesini tekrarlamamalıdır. CV danışmanlığı, mülakat hazırlığı, öğrenci kariyer danışmanlığı ve kariyer değişikliği gibi hizmetler için özgün sayfalar hazırlanmalıdır.

Profesyonel SEO hizmetleri; teknik altyapı, hizmet sayfaları, içerik planı, yerel görünürlük ve randevu dönüşümlerinin birlikte geliştirilmesini sağlar.

Kariyer danışmanlığı anahtar kelimeleri

• Kariyer danışmanlığı
• Kariyer danışmanı
• Kariyer danışmanları
• Kariyer danışmanlığı firmaları
• Kariyer danışmanlığı şirketleri
• Online kariyer danışmanlığı
• Öğrenci kariyer danışmanlığı
• Yeni mezun kariyer danışmanlığı
• CV danışmanlığı
• Özgeçmiş hazırlama danışmanlığı
• Mülakat danışmanlığı
• Kariyer değişikliği danışmanlığı
• Yönetici kariyer danışmanlığı
• LinkedIn profil danışmanlığı

Yerel SEO çalışmaları

Yüz yüze danışmanlık veren firmalar adres, telefon, çalışma saatleri ve ulaşım bilgilerini tutarlı biçimde yayımlamalıdır. Gerçekte ofis veya düzenli hizmet bulunmayan ilçeler için kopya konum sayfaları oluşturulmamalıdır.

Kariyer danışmanlığı blog konuları

• Kariyer danışmanlığı süreci nasıl ilerler?
• Kariyer danışmanı seçerken nelere dikkat edilmelidir?
• Özgeçmişte hangi bilgiler bulunmalıdır?
• Ön yazı her başvuru için gerekli midir?
• Online mülakata nasıl hazırlanılır?
• Kariyer değişikliği planı nasıl oluşturulur?
• Yeni mezunlar deneyimlerini nasıl anlatabilir?
• LinkedIn profili hazırlanırken yapılan hatalar
• İş ilanı nasıl değerlendirilir?
• Yönetici özgeçmişi nasıl yapılandırılır?
• Kariyer danışmanlığı ile işe yerleştirme arasındaki fark
• CV dosyalarında kişisel veriler nasıl korunur?

Sosyal medya yönetimi

Özgeçmiş ipuçları, mülakat hazırlığı, kariyer planlama ve iş arama becerileri sosyal medya içeriklerine dönüştürülebilir. Kişilere ait gerçek CV veya mülakat kayıtları izin alınmadan paylaşılmamalıdır.

Planlı bir sosyal medya danışmanlığı çalışması; içerik takvimi, uzman tanıtımları, video formatları ve web sitesine yönlendirme süreçlerini ortak strateji içinde yönetebilir.

Kariyer danışmanlığı için dijital reklam

Reklam kampanyaları yeni mezun, yönetici, kariyer değişikliği, CV veya mülakat hizmetlerine göre ayrılabilir. Kullanıcılar genel ana sayfa yerine aradıkları hizmeti ayrıntılı biçimde anlatan açılış sayfalarına yönlendirilmelidir.

Dijital reklam çalışmalarında işsiz olduğunu veya işten çıkarıldığını bildiği izlenimi veren rahatsız edici kişiselleştirmelerden kaçınılmalıdır.

Reklamlarda kaçınılması gereken ifadeler

• Garantili iş ve mülakat vaatleri
• Belirli sürede kesin işe yerleştirme iddiaları
• Kesin maaş veya terfi garantisi
• Gerçek dışı başarı oranları
• İŞKUR izni olmadan işe yerleştirme ifadeleri
• İş arayanlardan gizli yerleştirme komisyonu talebi
• Sahte danışan yorumları
• İşverenlerle özel bağlantı izlenimi
• İşsizliği utanç veya başarısızlık gibi gösteren mesajlar
• Adaylara gerçeğe aykırı CV hazırlama vaadi

Mobil uyumlu kariyer danışmanlığı sitesi

Kullanıcıların çoğu kariyer hizmetlerini telefon üzerinden araştırır. Danışman profilleri, paketler, randevu takvimi, CV yükleme ve ödeme ekranları mobil cihazlarda sorunsuz çalışmalıdır.

Mobil uyumlu bir internet sitesi tasarımı, ziyaretçilerin hizmetleri karşılaştırmasını ve güvenli biçimde görüşme talebi oluşturmasını kolaylaştırır.

Çok dilli kariyer danışmanlığı sitesi

Yurt dışı kariyer veya yabancı profesyonellere hizmet sunan firmalar İngilizce ve gerekli diğer dillerde sayfalar hazırlayabilir. Çevirilerde meslek, eğitim ve işe alım terimleri uzman kontrolünden geçirilmelidir.

Erişilebilir web tasarımı

Yeterli renk kontrastı, okunabilir yazı boyutları, klavyeyle gezinme, görsel alternatif metinleri ve anlaşılır form uyarıları sağlanmalıdır. Video içeriklere altyazı, sesli içeriklere yazılı döküm eklenebilir.

WordPress kariyer danışmanlığı sitesi

WordPress; kurumsal tanıtım, danışman profilleri, blog, randevu ve temel ödeme özellikleri için kullanılabilir. Tema ve eklentiler lisanslı olmalı, düzenli güncellenmeli ve özgeçmişler korumasız form eklentilerinde saklanmamalıdır.

Özel yazılım ne zaman gerekir?

Çok danışmanlı randevu sistemi, aday paneli, özgeçmiş oluşturucu, değerlendirme araçları, kurumsal program yönetimi veya işe alım platformu gerekiyorsa özel yazılım değerlendirilebilir.

Yalnızca tanıtım ve randevu amacı bulunan projelerde güvenli araçlarla entegre çalışan daha sade bir web sitesi tasarımı yeterli olabilir.

Kariyer danışmanlığı sitesi yaptırma maliyeti

Maliyet; sayfa sayısı, özel tasarım, danışman profilleri, randevu, ödeme, özgeçmiş yükleme, aday paneli, çoklu dil ve yazılım entegrasyonlarına göre belirlenir.

Bağımsız danışmana ait tanıtım sitesiyle aday ve işverenleri buluşturan kapsamlı platform aynı bütçeyle değerlendirilmemelidir.

Web sitesi hazırlama süresi

Kurumsal kimlik, hizmet paketleri, danışman profilleri ve içerikler hazır olduğunda tanıtım sitesi daha kısa sürede tamamlanabilir. Aday paneli, testler ve entegrasyon bulunan projelerde analiz, geliştirme ve güvenlik testleri için daha uzun süre gerekir.

Web tasarım şirketi seçerken nelere dikkat edilmelidir?

• Danışmanlık ve insan kaynakları sektöründe deneyim
• Mobil uyumluluk ve sayfa hızı
• Randevu ve ödeme sistemi bilgisi
• CV ve aday verilerinin güvenliği
• KVKK süreçlerine yaklaşım
• SEO ve içerik planlama desteği
• Üyelik ve aday paneli geliştirme deneyimi
• Alan adı ve hesap sahipliği
• Lisans ve üçüncü taraf maliyetlerinin açıklanması
• Teslim sonrası bakım ve destek

Profesyonel web tasarım şirketleri, tasarım, yazılım, içerik, lisans, güvenlik ve bakım kalemlerini teklif içerisinde ayrı ayrı açıklayabilmelidir.

Yayın öncesi kontrol listesi

• Hizmetler ve hedef kitleler açıkça tanımlandı mı?
• Kariyer danışmanlığı ile işe yerleştirme ayrıldı mı?
• Özel istihdam bürosu izin bilgileri doğru mu?
• Danışman profilleri doğrulanabilir bilgiler içeriyor mu?
• İş ve gelir garantisi veren ifadeler kaldırıldı mı?
• Paket kapsamları ve fiyatlar açık mı?
• CV yükleme alanı güvenli mi?
• KVKK ve veri saklama süreçleri yapılandırıldı mı?
• Randevu ve ödeme işlemleri test edildi mi?
• Mobil görünüm ve erişilebilirlik kontrol edildi mi?
• SSL, yedekleme ve güvenlik önlemleri tamamlandı mı?
• Alan adı ve dijital hesaplar işletmeye ait mi?

Yayın sonrası bakım ve performans ölçümü

Site yayımlandıktan sonra hizmet paketleri, danışman profilleri, randevu sistemi, yazılım güncellemeleri ve güvenlik kayıtları düzenli kontrol edilmelidir. Görüşme talepleri, paket satışları, CV yüklemeleri ve en çok ziyaret edilen hizmet sayfaları ölçülebilir.

Kariyer danışmanlığı sitelerinde sık yapılan hatalar

• İşe yerleştirme garantisi vermek
• İŞKUR izni olmadan aracılık faaliyeti yürütmek
• Danışmanlık ücretiyle yerleştirme komisyonunu karıştırmak
• Aday özgeçmişlerini izinsiz paylaşmak
• Gerçeğe aykırı CV hazırlamayı teşvik etmek
• Bilimsel niteliği belirsiz testlerle kesin karar vermek
• Sahte başarı hikâyeleri yayımlamak
• Mobil randevu deneyimini ihmal etmek
• Gereksiz kişisel veri toplamak
• Site güvenliği ve yedeklemeyi ihmal etmek

Taksim Ajans ile kariyer danışmanlığı web sitesi tasarımı

Taksim Ajans; kariyer danışmanları, kariyer danışmanlığı firmaları ve kurumsal kariyer hizmetleri sunan şirketler için mobil uyumlu, hızlı ve yönetilebilir internet siteleri hazırlayabilir. Hizmet sayfaları, danışman profilleri, online randevu, CV yükleme, ödeme, aday paneli ve blog modülleri işletmenin ihtiyaçlarına göre planlanabilir.

Profesyonel web tasarım firmaları yaklaşımıyla yürütülen tasarım, içerik, teknik SEO, veri güvenliği, sosyal medya ve reklam çalışmaları markanın dijital iletişiminde bütünlük sağlar. Kariyer hizmetlerinizi doğru sınırlar içinde tanıtan ve nitelikli görüşme talepleri almanızı kolaylaştıran bir internet sitesi hazırlatmak için Taksim Ajans ile iletişime geçebilirsiniz.